Nos solutions
épargne salariale
Intéressement, participation, abondement ! Si ces termes vous parlent, c’est que vous avez, au sein de votre entreprise, une Epargne Salariale (PEE, Plan Epargne Entreprise ou PEG, Plan Epargne Groupe). C’est une épargne bonus qui vous permet de faire fructifier des primes, versées par votre employeur, sur un contrat spécifique. Avantage : les sommes versées sur un PEE / PEG sont exonérées d’impôts sur le revenu, si elles restent investies au moins 5 ans. Et dès la 6e année, vous pouvez récupérer la 1re année d’investissement. Et ainsi de suite !
Ce PEE est souvent couplé à un PER (Plan Epargne Retraite). Ça va généralement de paire ! Les sommes investies sont alors placées sur des supports financiers variés, comme des actions ou obligations, offrant des perspectives de rendement intéressantes sur le long terme.
Versée sous conditions par l’employeur, l’épargne salariale permet au patron de mieux se rémunérer, en limitant les charges. Mais elle fidélise aussi les salariés, car c’est un avantage instauré par l’entreprise, qui leur permet de préparer des projets à moyen ou long terme, dans un cadre fiscal et social optimisé.